新人眼中的健帆企业文化  
                                                                                                                                文 / 陈娜  医学市场部

   时光荏苒，去年7月份来到健帆的应届生已经在这里工作生活了半年。起初，之于健帆的企业文化，他们只是知晓有“创新、进取、责任、共赢”以及后来提倡的“责任”“绩效”。随着工作的深入和环境的融入，新人们对于健帆企业文化的认识不再停留在词语表层，他们正在理解、体悟、融入、实践着我们的精神文化。在访问的过程中，身处不同岗位的新人们都异口同声地吐出这几个字：奋发有为，和衷共济。
    郑丹：健帆人如此敬业，让我真正理解了刚进公司时前辈们所说的“健帆是朝阳企业”的含义。
郑丹在战略与发展部工作，当笔者问及对企业文化的印象时，她毫不犹豫地回答：“敬业。光看看我们办公室的外面并排的客户服务中心、销售管理部、医学市场部这几个部门就知道了。这片部门每天走得最晚，加班次数最多。”
    她感觉这些部门都异常繁忙，每天都能看到大家忙碌的身影，紧张严肃的表情，甚至连去倒水都在加快脚步，而且能清晰地听见隔壁客户服务中心的美女们那不绝于缕的接打电话时的甜美声音。郑丹还说到了他们部门的邓娟华，她负责公司的项目、奖项等的申报工作，每申报一个项目要准备的资料非常多。她家在中山，下班后不能留在公司工作，经常把厚厚的资料带回家工作。
    郑丹说，健帆人如此敬业，让我真正理解了刚进公司时前辈们所说的“健帆是朝阳企业”的含义。受到公司氛围的感染，她也感到没有完成任务，连休息时都感到不踏实，必须完成任务，拿出结果，才对得起工作责任。担任与外商联系、接待、翻译等工作的她对待工作也是一丝不苟。有时翻译的任务很重，几十页密密麻麻的英文论文翻译时间很紧张，她为了加快进度，整上午、整下午地对着电脑翻译，感到眼睛酸痛也不愿停歇。为了保证翻译的准确性，她还请经验丰富的唐嵘经理帮忙检查，然后自己改了又改。为了提高自己的翻译技巧，增加医学类词汇，她经常在寝室里翻英汉词典，听英语新闻。有时为了和国外客户联络，考虑到时差问题，她很晚还到公司打长途电话。不过，郑丹觉得自己的这些经历和周围同事的敬业程度比还是小巫见大巫。
    邓敏敏：我深深感受到了我们广州研发中心这个团队奋发向上的精神，那拧成一股绳的力量，真是催人奋进！
    邓敏敏是一名高分子化学与物理专业的研究生，9月份开始定岗在广州研发中心研发工程师的岗位上。提到她所在的团队，她带着骄傲的口吻说：“说起我们广州研发中心，那拧成一股绳的力量，不是一般的强烈，真是催人奋进！”那是一群专心于研发、严谨务实的科研人员，只为共同的目标：完成预定的新产品开发，并随时准备为生产工艺提供技术支持。
    从事了半年的研发工作，邓敏敏颇有感触。她说，到了研发中心，才知道搞研发的艰辛和不易。新产品研发的周期较长，而在研发实验中，不是所有的付出都能得到满意的成果，为了降低风险、加快效率，一个项目往往需要设计多条技术路线，并行实验。为了早日获得成果，大家总是在大胆尝试，毫不畏缩，不是泡在实验室，就是埋在资料堆，心无旁骛，从不灰心气馁，实验失败立即整装重来。大家做实验，学习、查找资料，开讨论会，经常很晚才下班，常常是园区整个办公大楼都熄了灯，只有研发中心的办公室还亮着灯。
    广州研发中心刚成立不久，设备、人员都比较紧缺，也遇到不少困难，但大家总是群策群力，想办法克服。他们每两三个人就得承担一个项目，邓敏敏也参与了项目组，感到压力较大。她说，看着大家每天废寝忘食地围着研发项目转，自己一定不能落后。为了能肩负起项目的担子，她也在不断地学习和努力。
    邓敏敏还表示，她最爱广州研发中心的科研气氛，大家在讨论会上为了方案各抒己见，畅所欲言，常常争得面红耳赤，岂不快哉！
最后，她说到了自己的计划：医疗器械是个多学科交叉的领域，作为一名研发工程师，需要在今后的工作中加强材料学相关知识的学习，同时向生物学甚至临床医学等学科拓展，让自己变得更职业、更专业。
    钱春年：我们品质保证部的员工很团结，肝胆相照，工作辛苦却很乐观，责任感很强，出了差错能够主动担当。
    钱春年是7月份进入公司的大学生，目前在品质保证部控制科做QA（品质保证人员）。QA的主要职责是在生产现场巡查，因为要监督从生产开始到产品入库的全过程，工作的好坏影响到公司产品的质量，所以他们的责任很大。为了保证产品的质量，大家都一丝不苟，想最妥当的工作方法。钱春年具体负责取样、填写记录、还有解决异常情况等工作，他每次都认真准备取样工具，并且严格按照取样操作规程取样，极其小心。
钱春年说，大家的责任意识还表现在：一旦出错了，大伙儿集体承担，及时补救。有一次他们把一批检验报告放错了，周瑾经理发现后不是先批评谁，而是立即叫大家一箱箱拆开重新放，她也亲自参与，最后纠正了错误，没造成损失。
    钱春年很敬佩任劳任怨的同事们，每周7天有5天都要加班，尤其是生产紧的时候，人人都要加班，去年有段时间是三班倒，一个生产岗位上要有3名QA24小时跟着，再辛苦大家都扛过来了，他说尤其佩服连续上夜班的女孩子们。要是遇到中午连班，正好赶上取样，不能按时吃饭，部门其他人就主动带饭。工作虽然辛苦但大家每天工作都热情高涨，车间里充满欢声笑语，钱春年觉得这种乐观的精神最值得他学习。
    他还觉得QA们和生产员工很有默契，虽然QA是“执法者”，却和他们相处得很好，他们对品质保证部的工作很配合。
最后，当笔者问道“你觉得周围有什么样的氛围影响着你”时，钱春年思考一下，郑重地回答道：“和衷共济，艰苦奋斗，忠诚奉献。”
    郭跃：营销人员的精气神就是足，在我们办事处“学比赶帮超”的氛围很浓厚，你想懈怠都不行！
郭跃目前是合肥办的学术推广专员，提到办事处的氛围，他说，办事处的同事进取心很强，工作很有激情，整日忙于拜访客户，解决营销问题。大家的精神都很高涨，目标都很明确，有时候为了完成任务，周六、周日也奔波在外，或许是压力有多大激情就有多大。另外，学习讨论的气氛很浓厚，有问题大家互相讨论解决，常常交流销售经验，而不是被动执行上级交给的任务。
    作为一个刚从事营销的新人，郭跃很努力地在提高自己的工作能力。他明显感到自己的心思都花在了工作上，不是为了工作而工作，而注重学习了什么，能给公司创造怎样的价值。外出处理事情会碰到各种人，各种障碍，如何去处理都得动脑筋。不过他感到自己在进步：“以前我找陌生人有点羞涩，现在不了，想什么就去做什么，和临床专家、医生都能随便聊上几句。”
    他深感营销团队那种和衷共济的强大力量，大家都互相帮助，追求共同进步，他非常感谢常给予他帮助的老同事们，他说：“老同事们很乐意帮我们新人，我的进步离不开大家的帮助，就这样我们团队的凝聚力越来越强，战斗力也越来越强。”
    虽然新人们从事着不同的工作，但他们对于健帆的氛围与文化都深有感触， “奋发有为，和衷共济”，这是健帆人坚守的理念。老一辈健帆人铸就和传承的健帆精神正在新人心中生根发芽，这些优秀的精神与文化必将薪火相传。