【珠海特区报】对话健帆生物董事长董凡：惟有自主创新
发布时间：2013-12-26
来源：珠海特区报
10月24日，对于珠海健帆生物科技股份有限公司来说，是一个令人难忘的日子。公司自主研发的创新产品——DNA免疫吸附柱正式获得国家药监局批复的注册证，并于本月上市销售。这是一项全世界首创的新技术，突破了治疗系统性红斑狼疮的难题。
而这仅是健帆生物自主创新道路上的一次成功探索。健帆生物专业从事生物材料和医疗设备的研发、生产及销售，是国内惟一一家既生产血液净化耗材又生产血液净化设备的生物科技企业，自主品牌和技术创新，使得这家曾经徘徊于生死线的企业一步步壮大起来，成为中国血液净化领域的领军企业。
作为董事长的董凡深有体会：要敢为天下先，求“变”、敢“变”、善“变”，品牌与技术，是企业发展必不可少的两个引擎。“健帆生物正朝着打造世界一流的高科技医疗技术企业集团血液净化领域世界一流的企业目标迈进。我们相信，高科技产品+高素质人才+高质量服务=不久将来的成功。”董凡表示了健帆生物在血液净化领域深耕的决心，力争五年内实现目标。
自主创新 开拓标准化道路
记者：创建于1989年的健帆生物从一个只有几十名员工、几百万资产、长年亏损的小公司，发展到如今中国血液净化领域的领军企业、福布斯中国潜力企业百强。其华丽转身背后靠的是什么？
董凡：惟有自主创新重视科技投入，才能决胜全球市场。坚持自主创新科技重投入的决策是健帆生物在摸索中开拓的一条新路。
创立之初，健帆生物就意识到技术和知识产权的重要性。国家对于高新技术企业的科研投入一般规定为总投资的5%，但健帆生物每年都拿出销售收入的10%左右投入到科研和技术创新。同时还与南开大学、中山大学、中国人民解放军总医院进行紧密合作，实现了产学研相结合。由广东省政府批准依托于健帆生物成立的广东省血液净化工程技术研究开发中心和广东省省级企业技术中心现已组建完成。
10年里不断开发和完善产品技术，让健帆生物具备了领导国内血液灌流产品和原材料生产技术发展的雄厚实力，其在血液灌流领域的科研水平一直位于世界前列。截至目前，健帆先后获得5项发明专利，拥有23项中国专利的所有权。
也正因为如此，企业的核心竞争力得到进一步增强，开始成为技术创新、创新投入和创新成果应用的主体。刚刚上市DNA免疫吸附柱的产品是健帆生物花费十年时间的最新研究成果，项目申报了中国和美国的专利，对于治疗红斑狼疮症是全球性的突破。
记者：除了高资金投入研发外，还有什么让健帆生物在自主创新这条路上摸索得如此成功？
董凡：健帆生物从2002年起推行ISO9000质量管理体系，到近两年来成为首批通过国家食品药品监督管理局医疗器械生产企业质量管理体系规范（GMP）试点检查的39家企业之一，4A级标准化良好行为企业，再到今年被认定为广东省战略性新兴产业培育企业，开启了标准化生产的道路，进一步保证了全面自主创新和科技兴业的实施，同时把自主创新成果转化为先进的企业标准并建立先进标准体系。
学术推广 破解产品难被认可僵局
记者：自主知识产权有了，产品的发展前景和竞争力如何呢？作为全球首创的DNA免疫吸附柱产品今后要如何推广应用？
董凡：医药行业的创新是相当漫长的一个过程。除了漫长的研发、动物实验和临床实验外，新产品被医院广泛接受并使用于临床的过程也是极为缓慢的。对此，健帆生物一直采用“学术推广”的营销战术。
在血液灌流技术推广方面，健帆生物广泛邀请国内外血液净化领域的权威专家为国内医院的学科负责人做学术报告，普及“血液灌流”技术。通过举办近万场学术讲座、论坛，血液灌流终于作为一种有效的治疗手段逐步为各大医院所接受，与此同时，健帆也与全国各地的医院负责人和学科专家建立起良好的关系。
在自主创新和学术推广营销的双重战术下，如今血液灌流器销售收入已经从2002年的数百万元上升到数亿元，占据总销售收入的90%。健帆生物的规模不断在扩大，企业产业也进入了平稳增长期，今年的产值将比去年提升20%。
以人为本 营造创业环境
记者：人才是自主创新道路的根基，健帆生物也提出到2015年本科学历的占60%，研究生和博士占20%的目标，今后有什么举措吸引人才？
董凡：健帆生物是高新技术企业，企业发展最大难题就是人才，特别是中高端人才，每年都要花很大力气，提前去各大高校招聘，应届毕业生职能只能慢慢培养，成熟的人才还必须在人才市场引进、抢夺，很累很费精力。好的人才来了，还留不住。
基于这一现象，健帆生物创造性地设立了年度创新奖的评选，每年拿出专项资金奖励在工作岗位上锐意创新、追求绩效的员工。时至今日，奖金总额已从最初的一两万元，攀升至数十万元，单项大奖数万元。年度创新奖已成为激励健帆全体员工创新奉献、踊跃争先的重要创新机制。
今年健帆生物被选为珠海市首批企业技能人才评定试点单位，从事国家尚未列入职业分类大典的职业（工种）的技能人才将可通过企业自主评价取得相关证书，享受相关待遇，填补了现今新兴战略性产业技能人才评价的“空白”，对企业留住真正需要的人才有极大帮助。
在科技人才方面，企业共有包括我自己在内的几名同事员工被评为高层次人才，从住房、医疗、教育等方面都得到很好的扶持政策，进一步稳定了企业高层次人才队伍。
来源：珠海特区报
10月24日，对于珠海健帆生物科技股份有限公司来说，是一个令人难忘的日子。公司自主研发的创新产品——DNA免疫吸附柱正式获得国家药监局批复的注册证，并于本月上市销售。这是一项全世界首创的新技术，突破了治疗系统性红斑狼疮的难题。
而这仅是健帆生物自主创新道路上的一次成功探索。健帆生物专业从事生物材料和医疗设备的研发、生产及销售，是国内惟一一家既生产血液净化耗材又生产血液净化设备的生物科技企业，自主品牌和技术创新，使得这家曾经徘徊于生死线的企业一步步壮大起来，成为中国血液净化领域的领军企业。
作为董事长的董凡深有体会：要敢为天下先，求“变”、敢“变”、善“变”，品牌与技术，是企业发展必不可少的两个引擎。“健帆生物正朝着打造世界一流的高科技医疗技术企业集团血液净化领域世界一流的企业目标迈进。我们相信，高科技产品+高素质人才+高质量服务=不久将来的成功。”董凡表示了健帆生物在血液净化领域深耕的决心，力争五年内实现目标。
自主创新 开拓标准化道路
记者：创建于1989年的健帆生物从一个只有几十名员工、几百万资产、长年亏损的小公司，发展到如今中国血液净化领域的领军企业、福布斯中国潜力企业百强。其华丽转身背后靠的是什么？
董凡：惟有自主创新重视科技投入，才能决胜全球市场。坚持自主创新科技重投入的决策是健帆生物在摸索中开拓的一条新路。
创立之初，健帆生物就意识到技术和知识产权的重要性。国家对于高新技术企业的科研投入一般规定为总投资的5%，但健帆生物每年都拿出销售收入的10%左右投入到科研和技术创新。同时还与南开大学、中山大学、中国人民解放军总医院进行紧密合作，实现了产学研相结合。由广东省政府批准依托于健帆生物成立的广东省血液净化工程技术研究开发中心和广东省省级企业技术中心现已组建完成。
10年里不断开发和完善产品技术，让健帆生物具备了领导国内血液灌流产品和原材料生产技术发展的雄厚实力，其在血液灌流领域的科研水平一直位于世界前列。截至目前，健帆先后获得5项发明专利，拥有23项中国专利的所有权。
也正因为如此，企业的核心竞争力得到进一步增强，开始成为技术创新、创新投入和创新成果应用的主体。刚刚上市DNA免疫吸附柱的产品是健帆生物花费十年时间的最新研究成果，项目申报了中国和美国的专利，对于治疗红斑狼疮症是全球性的突破。
记者：除了高资金投入研发外，还有什么让健帆生物在自主创新这条路上摸索得如此成功？
董凡：健帆生物从2002年起推行ISO9000质量管理体系，到近两年来成为首批通过国家食品药品监督管理局医疗器械生产企业质量管理体系规范（GMP）试点检查的39家企业之一，4A级标准化良好行为企业，再到今年被认定为广东省战略性新兴产业培育企业，开启了标准化生产的道路，进一步保证了全面自主创新和科技兴业的实施，同时把自主创新成果转化为先进的企业标准并建立先进标准体系。
学术推广 破解产品难被认可僵局
记者：自主知识产权有了，产品的发展前景和竞争力如何呢？作为全球首创的DNA免疫吸附柱产品今后要如何推广应用？
董凡：医药行业的创新是相当漫长的一个过程。除了漫长的研发、动物实验和临床实验外，新产品被医院广泛接受并使用于临床的过程也是极为缓慢的。对此，健帆生物一直采用“学术推广”的营销战术。
在血液灌流技术推广方面，健帆生物广泛邀请国内外血液净化领域的权威专家为国内医院的学科负责人做学术报告，普及“血液灌流”技术。通过举办近万场学术讲座、论坛，血液灌流终于作为一种有效的治疗手段逐步为各大医院所接受，与此同时，健帆也与全国各地的医院负责人和学科专家建立起良好的关系。
在自主创新和学术推广营销的双重战术下，如今血液灌流器销售收入已经从2002年的数百万元上升到数亿元，占据总销售收入的90%。健帆生物的规模不断在扩大，企业产业也进入了平稳增长期，今年的产值将比去年提升20%。
以人为本 营造创业环境
记者：人才是自主创新道路的根基，健帆生物也提出到2015年本科学历的占60%，研究生和博士占20%的目标，今后有什么举措吸引人才？
董凡：健帆生物是高新技术企业，企业发展最大难题就是人才，特别是中高端人才，每年都要花很大力气，提前去各大高校招聘，应届毕业生职能只能慢慢培养，成熟的人才还必须在人才市场引进、抢夺，很累很费精力。好的人才来了，还留不住。
基于这一现象，健帆生物创造性地设立了年度创新奖的评选，每年拿出专项资金奖励在工作岗位上锐意创新、追求绩效的员工。时至今日，奖金总额已从最初的一两万元，攀升至数十万元，单项大奖数万元。年度创新奖已成为激励健帆全体员工创新奉献、踊跃争先的重要创新机制。
今年健帆生物被选为珠海市首批企业技能人才评定试点单位，从事国家尚未列入职业分类大典的职业（工种）的技能人才将可通过企业自主评价取得相关证书，享受相关待遇，填补了现今新兴战略性产业技能人才评价的“空白”，对企业留住真正需要的人才有极大帮助。
在科技人才方面，企业共有包括我自己在内的几名同事员工被评为高层次人才，从住房、医疗、教育等方面都得到很好的扶持政策，进一步稳定了企业高层次人才队伍。
